GBA is able to assist you on all labour law matters, whether in employment law or in social welfare law, in an advisory capacity and in the context of litigations.
We offer practical and well-informed advice for decision-making, with a concrete and adapted approach to meet your objectives.
Breach of contract (mutually agreed termination, redundancy for personnel, disciplinary, economic reasons)
Expatriation and secondment
Director status (holding of multiple posts : employment contracts & corporate appointments, social security)
Collective relations:
Negotiation of company agreements with union delegates / negotiation by derogation with elected representatives or employees, (possibly) appointed or by referendum
Duration and scheduling of work time (annual working days, stand-by duty, stand-in teams, etc)
Setting up and running of a Social and Economic Council – Comité Social et Economique (CSE) (agreement for executives, electronic voting, consultations, etc)
Company rules and regulations and IT policy
Health and Safety inspection regulations and occupational medicine
Social welfare law:
Setting up additional social welfare regimes (private health care, life insurance, retirement)
Litigations concerning occupational accidents and work-related illnesses
Litigations concerning social security agency checks (URSSAF)
A pragmatic approach forming an integral part of the economic and legal stakes of the company and/or group of companies
Advice in line with and linked to the development of the company and/or group of companies
Advice which is responsive and sharp-minded in an emergency situation
Bespoke support
Contacts who are on hand, ready-to-listen and trustworthy
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